Hito12 mar
Migró el ERP de la planta sin cortar un turno de producción.
Registrado por su líder
01 Registrar
Lo que pasa, queda registrado
Durante el año y mientras pasa, no en diciembre y de memoria. Cada asiento lleva fecha y autor.
MódulosRegistro de hitos · Reconocimiento entre pares · Feedback entre pares · Reuniones 1:1
0registros sobre
esta persona
esta persona
Reconocimiento03 abr
Se quedó con el equipo de Administración hasta cerrar marzo.
De un compañero de otra área
Feedback17 abr
Explica muy bien lo técnico, pero avisa tarde los cambios de alcance.
Anónimo · revisado por RRHH antes de llegar
Reunión 1:102 may
Compromiso: acompañar la implementación de Rosario hasta julio.
Lo conversado es privado · sólo queda el compromiso
02 Evaluar
Y recién entonces se evalúa
Tres miradas sobre el mismo puesto: lo que el puesto pide, lo que ve el líder y lo que ve la persona de sí misma. Donde el líder queda adentro del objetivo hay algo para trabajar; donde la autoevaluación queda afuera de la del líder, hay una conversación pendiente.
MódulosEvaluación de desempeño · ReHaC — Relevamiento de Habilidades y Competencias
Ciclo 2026 · competencias del puesto4 registros considerados
Objetivo del puestoMirada del líderAutoevaluacióntécnicasblandasCada anillo es un nivel de la escala 1–5. Donde el polígono del líder queda adentro del objetivo hay oportunidad de desarrollo; donde la autoevaluación queda afuera de la del líder, hay diferencia de percepción.
03 Acordar
La evaluación no termina en un número
Las dos competencias de arriba se convierten en el plan, que el líder propone y la persona acuerda. Si no se conversó, no hay plan.
MódulosPDI — Plan de Desarrollo Individual
PDI — Plan de Desarrollo IndividualAcordado · 14 jun
01
Avisar los cambios de alcance dentro de las 24 horasNace de «Comunicación del avance» · se revisa en cada 1:1
02
Armar el cronograma de Rosario antes de arrancarNace de «Planificación» · fecha meta 31 jul
04 Respaldar
Y queda el respaldo
La documentación de cada persona y su formación, con aviso antes de que algo venza. Lo que vence cambia según tu industria; el mecanismo es el mismo — cambiá el rubro en la barra de arriba y mirá el panel.
MódulosLegajo digital · Formación y certificaciones
Legajo digitalSólo Recursos Humanos
Contrato firmado · Alta temprana · Título secundarioqueda quién descargó cada uno
Formación y certificacionesVista: tecnología
Certificación Fortinet NSE 4vence en 60 días
Azure Administrator · AZ-104vence en 7 meses
Nivel de partner: se piden 3 certificados y hay 2a cubrir